株式会社テクノマジック 行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2025年３月１日～2030年２月28日
2.目標と取組内容・実施時期
全社員に占める女性の割合を30％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
◆2025年３月～ 全社員に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。
◆2025年３月～ 非正規社員を対象とした正社員へ転換する取組みに対する説明会を行う。
◆2026年９月～ 女性が少ない製造部門への積極的な採用をする。
◆2027年９月～ 両立支援（育児・介護）の社内取組みを全社員に説明会を行う。
◆2028年９月～ 男女ともに定着率を図るため、インターンシップを導入する。
◆2029年９月～ 社内の配置転換のルールを明確にする。
全社員の一月あたりの平均残業時間を15時間以内にする。
＜実施時期・取組内容＞
◆2025年３月～ 長時間労働削減の方針について、経営トップからメッセージを発信する。
◆2026年３月～ 部門ごとに業務内容の見直しを実施し、効率化に向けての計画を策定する。
◆2027年３月～ 毎週水曜日は、管理職も含めてノー残業デーとする。
◆2028年３月～ 部門ごとに業務効率化計画の進捗を経営会議での報告事項とする。
◆2029年３月～ 業務効率化への優れた取組みに対して、表彰と好事例として全社員に展開する。